Рекрутинг.
Поиск персонала
Рекрутинг. Поиск персонала.
Компания «Промоутер Центр» занимается профессиональным рекрутингом и подбором персонала более 15 лет.
Мы комплексно подходим к поиску работников и стараемся подбирать кандидатов, которые по всем условиям соответствуют требованиям работодателя.
Компания «Промоутер Центр» специализируется на поиске и подборе:
- Линейного персонала (торговый персонал, рабочие и производственные специальности, обслуживающий персонал).
- Административного персонала (офис-менеджеры, администраторы, бухгалтера, менеджеры среднего звена).
Почему с нами выгодно работать?
- Мы осуществляем массовый подбор персонала по критериям, важным для Заказчика.
- Мы осуществляем качественный рекрутинг с гарантией по каждому подобранному кандидату.
- Мы профессионалы в подборе и оценке персонала. Опыт работы более 15 лет.
- Мы работаем без предоплаты, доверяя своим клиентам. Оплата производится через 5 рабочих дней после выхода сотрудника.
- Для нас каждый клиент — это индивидуальный подход в сотрудничестве и гарантия полной конфиденциальности.
География работы «Промоутер Центр» от Москвы до Хабаровска и уже давно вышла за пределы страны.
Среди наших клиентов – крупные российские и зарубежные компании.
Отзывы
Бюджет (на 1 сотрудника):
Наименование услуги |
Оплата за 1 сотрудника |
Поиск и подбор линейного персонала.Профиль — торговля (мерчендайзер, консультант, продавец, промоутер и т.д.) |
20 000 руб. |
Поиск и подбор линейного персонала.Профиль – рабочие специальности (работник склада, грузчик, фасовщик, уборщик, курьер и т.д.) |
25 000 руб. |
Поиск и подбор специалистов.(администратор, менеджер, торговый/региональный представитель, бухгалтер и т.д.) |
30 000 руб. |
Вопросы и ответы
Подбирать персонал с помощью кадрового агентства выгоднее по многим причинам:
- Вы не тратите свое время и силы на поиск и отбор резюме, встречи с неподходящими кандидатами. Эту кропотливую работу делает за Вас рекрутер.
- У кадрового агентства есть база кандидатов, которые могут быть недоступны работодателю в открытых источниках поиска персонала. Особенно это касается редких специалистов, управленцев и персонала для узких отраслей рынка.
- У кадрового агентства есть доступ ко всем платным ресурсам, которого может не быть у работодателя. А это значительно сужает круг поиска.
Мы не ограничиваем клиентов в количестве предоставляемых нами кандидатов. Исходя из нашей практики, можем сказать, что 4–6 кандидатов, подобранных в соответствии с требованиями клиента, бывает достаточно, чтобы закрыть вакансию.
В среднем подбор специалиста в агентстве занимает от одной до трех недель. Мы нацелены на оперативное закрытие вакансий клиента, чего мы достигаем за счет грамотного использования технологий рекрутмента и наличия базы актуальных кандидатов. Поэтому многие вакансии, при условии активной совместной работы агентства и клиента, закрываются в течение 7-и рабочих дней.
- 1 этап — переговоры и обсуждение заявки на подбор персонала
- 2 этап — поиск и отбор кандидатов
- 3 этап — представление финальных кандидатов для согласования в компании клиента
- 4 этап — мониторинг выхода кандидата на работу
- 5 этап — гарантийный срок.
От клиента в первую очередь требуется полная информация о том, какого специалиста необходимо подобрать — требования к личным качествам, профессиональным знаниям, опыту работы, условия труда подбираемого специалиста, уровень заработной платы.
На всех этапах сотрудничества с кадровым агентством необходимо быть на связи с нашим рекрутером, который ведет Вашу вакансию. В интересах работодателя оперативно рассматривать представляемых соискателей (в течение суток) и принимать решения по итогам собеседований с кандидатами. Промедление в решение относительно претендента на Вашу вакансию может привести к тому, что соискатель примет предложение другой компании.
Промоутер Центр предоставляет гарантию на подобранный персонал в течение 30 дней с момента выхода кандидата на рабочее место.
Если в течение 30 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.
Компания «Промоутер Центр» специализируется на поиске и подборе следующих категорий персонала:
- Линейного персонала (торговый персонал, рабочие и производственные специальности, обслуживающий персонал).
- Административного персонала (офис-менеджеры, администраторы, бухгалтера, менеджеры среднего звена).
В рамках сотрудничества, мы всегда готовы оказать помощь нашим клиентам и составить профиль должности для открывающейся вакансии. В дальнейшем все кандидаты будут подбираться именно с учетом сформированного и согласованного клиентом профиля должности.
Мы подбираем персонал для компаний не только из Москвы и Санкт-Петербурга, но и других регионов России. В таком случае взаимодействие Промоутер Центр и клиента происходит удаленно. Собеседования с соискателями проводятся по Skype/WhatApp/Zoom или телефону, с соблюдением всех стандартов рекрутмента.
Мы подберем для клиента персонал в любой точке страны, а также в таких регионах как Белоруссия и Казахстан.
В соответствии с профилем должности, а также предполагаемым функционалом, Промоутер Центр может провести обучение торгового персонала, а также руководителей разной должностной иерархии. Все условия, цели и критерии обучения предварительно обсуждаются с заказчиком, а также согласовываются сроки.
Для того чтобы оценить стоимость услуг подбора персонала Вы можете заполнить форму заказа на сайте Промоутер Центр в разделе «Рекрутинг (поиск) персонала» либо позвонить по телефонам 8 (812) 605-00-35 или 8 (905) 228-98-89. Мы в кратчайшие сроки предоставим Вам информацию о стоимости услуг.
Мы работаем без предоплаты, доверяя своим клиентам. Оплата производится через 5 рабочих дней после выхода сотрудника.
В подобных случаях мы предлагаем начать сотрудничество с гарантийного письма. Мы направим Вам образец письма, в котором будут указаны сроки подписания договора с Вашей стороны и стоимость наших услуг по подбору персонала. После того как мы получаем от Вас гарантийное письмо, составленное на фирменном бланке заказчика, подписанное руководителем компании (его доверенным лицом) и заверенное печатью, мы приступаем к отбору кандидатов для закрытия Вашей вакансии.